本报讯（张兴春）按照全市“强基工程”建设要求，市人社局以“抓稳定、保平安、创和谐，促发展”为工作主线，大力推进劳动保障监察“网格化”、“网络化”建设，提升了劳动保障监察管理服务水平，促进了和谐劳动关系。

——创新手段，全面加强“两网化”建设。“两网化”建设是对劳动保障监察工作实施全覆盖、全动态的网络化、信息化执法的现代信息技术手段。市人社局在市本级及各区、县（市）成立了“两网化”试点建设工作领导小组，负责试点建设的推进落实。积极协调财政部门投入300万元专项资金，用于劳动保障监察网络化和社区劳动保障站工作平台的基础建设。公开招聘劳动保障监察协管员762名，为每个网格配备了计算机等办公设施，确保“两网化”建设的有效运行。

——扎实推进，“两网化”建设实现“四个突破”。一是“两网”平台功能实现突破。劳动保障监察指挥中心和网格监控平台，涵盖信息采集、书面审查、诚信等级评定、案件处理、预警预测等功能。二是数据库建设实现突破。建立劳动保障监察信息数据库，将15.32万户用人单位和132.56万职工信息录入监察信息数据库。同时，建立地图管理系统，实行动态监控和预测预警。三是网络监察实现突破。通过劳动保障监察监控指挥中心系统数据信息比对功能，将五险信息、保障金缴纳、建筑施工项目监控、投诉举报案件处理等信息进行筛查比对，及时发现违法违规线索，有针对性地开展专项检查执法活动。四是监察业务网上办公实现突破，有效提高了监察效能。

——发挥作用，深入开展劳动保障监察各项工作。一是开展劳动保障法制宣传工作。借助劳动监察网格化工作平台，开展劳动保障法律法规进企业、进社区、进工地，送法律、送政策、送服务“三进三送”活动。二是开展劳动保障监察专项治理。组织各级网格监管人员开展进社区、进企业、进门店活动，督促用人单位及时与职工签订劳动合同；对曾发生和新发生拖欠工资行为的企业进行专项登记、重点监控，形成全面覆盖、不留死角的监控网格。三是开展书面审查和诚信等级评价。