建立287个干部作风观察点、聘请220名干部监督员、制定实施《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》……日前,在深化作风整顿优化营商环境工作中,道外区委推出一系列创新举措,通过设立干部作风日常管理监督责任区,深入开展“啄木鸟”行动,不断编织干部作风日常管理监督网络体系,使干部坏作风、坏把式无处遁形,推动干部能上能下,让干部干好有动力、不干有压力。
根据行业特点和工作职能相近原则,道外区先将区管干部管理划分为党群部门、文教卫生部门、经济部门等7个类别日常考核管理监督责任区,由组织部设立工作组专人包保责任区,将干部的日常作风表现,包括政治思想建设、推进项目建设、服务保障民生,乃至8小时以外的表现等情况全部纳入责任区管理监督。昨天,道外区以此范围为靶向,全面启动“啄木鸟”行动,邀请干部作风监督员深入干部作风管理监督责任区观察点,开展干部作风观察和检查工作。
道外区委从“两代表一委员”、窗口部门服务对象、优秀志愿者、新闻媒体工作者等群体中从优选聘220名干部作风监督员,纳入干部作风管理监督责任区工作队。同时在窗口单位、重点项目建设一线、网络媒体等场所、平台,设立287个干部作风观察点,切实把“听其言”和“观其行”结合起来,通过多方印证,全面掌握干部作风的真实表现。
为保证“啄木鸟”行动落地生效,道外区委还为每个区管领导干部建立了《干部作风实绩档案》,实事求是记载区管班子和干部的工作主要成果和主要问题,定期进行分析研判,对干部出现的问题情况及发展趋势进行评估,视情节及时采取提醒谈话、通报批评等相应处理措施。